Patrick Micheletti : "L'entreprise est un templier personnel"

Professeur en gestion des ressources humaines et management général et doyen du corps professoral d'Euromed Marseille, Patrick Micheletti assure qu'"il faut se servir de l'entreprise comme tremplin personnel. Je me sers de la structure qui m'emploie pour évoluer et la structure se sert de moi pour évoluer."

Comme tentative de réponse à la question posée en exergue de cet atelier : "L'avenir du salariat : autonomie ou précarité ?", il propose : "D'un point de vue légal, nous sommes tous plus ou moins prisonniers de notre contrat de travail. Mais, l'individu a un potentiel au-delà de ce contrat de travail. Il faut créer une relation contractuelle supplémentaire. Le contrat de travail doit donc pouvoir évoluer. De nouveaux rapports arrivent dans le contrat de travail, avec notamment les fiches de postes. Quatre points sont recherchés par les salariés : l'argent, le pouvoir, la technicité et l'agrément dans le travail."
Pour Patrick Micheletti, le carcan juridique n'existe plus en tant que tel : "La précarité et l'autonomie restent deux notions très étroitement liées. La vie de l'entreprise et le comportement de l'entreprise créent l'autonomie et la précarité. Le management doit jouer son rôle pour que la relation salariale ne se limite pas à la relation juridique. Un Cdi ou un Cdd ne sont pas forcément plus autonomes ou précaires."

Le doyen du corps professoral d'Euromed Marseille s'est félicité des "expériences originales des personnes qui sont intervenues durant cet atelier."

Patrick MICHELETTI
Doyen du Corps Professoral EUROMED MARSEILLE ECOLE DE MANAGEMENT
Professeur en Gestion des Ressources Humaines et Management Général, il intervient à Euromed Marseille Ecole de Management. Il est titulaire d'un Doctorat en Sciences de Gestion et Membre de plusieurs académies en France et aux USA : telles que l'Academy of Management USA, the American Economic Agency et l'Association Nationale des Docteurs en Sciences Economiques et Gestion. Avant d'être professeur, Patrick Micheletti a été Consultant pour DMHE Paris (Cabinet de Conseil en Organisation et Management) et CIF Marseille (Conseil Ingénierie et Formation). Il a également travaillé en entreprise dans le secteur de l'industrie / emballage. Ses dernières publications concernent essentiellement la multipolarité professionnelle qu'il aborde dans de nombreux ouvrages.

dans cet atelier ont aussi participé

Jean-François GELAS PDG MAISON INFORMATIQUE
66 ans, marié, deux enfants, trois petits enfants, il a passé de nombreux séjours en Afrique et a dirigé Somefi Fabrications à Rousset et Maison Informatique. Il a participé aussi activement à l'épanouissement de la vie économique dans les Bouches-du-Rhône dans de nombreux mandats. Il est le Vice-Président du Conseil Economique et Social Régional. Son engagement au sein des organisations patronales a commencé en 1989 à Udimetal dont il fut le Président jusqu'en 1992, avant de prendre la Présidence de l'Union Patronale des Bouches-du-Rhône, puis de la Région PACA. Il fut aussi Membre du Comité Exécutif du MEDEF et Vice-Président de la CCIM-P.

Guy GENSOLLEN Vice-Président - Directeur Région Méditerranée COMPLETEL
Ingénieur diplômé de l'Institut National des Sciences Appliquées (INSA) de Lyon et titulaire d'une Maîtrise de Mathématiques. Il a commencé sa carrière comme Ingénieur Commercial chez Digital Equipment (Constructeur Informatique), où il a passé 17 ans en occupant successivement les postes suivants : Directeur des Ventes, Directeur de Région, Directeur de Business Unit Européenne et Directeur du Marketing de la filiale française. Il a, par la suite, rejoint le groupe France Telecom pour deux années en tant que Directeur Général de la Division Grands Comptes de Cofratel. C'est en 1998 qu'il participe à la création de Completel en France (opérateur de télécommunications), dont il est aujourd'hui Vice-Président, Directeur de la Région Méditerranée.

"Etre salarié est une aliénation. La compensation essentielle, c'est le statut social."

Christine VINCENSINI Consultante en Ressources Humaines GRAND DELTA CONSEILS
Christine Vincensini est Consultante en Ressources Humaines et Psychologue du Travail au sein de la société CV Optimum qu'elle a créée il y a quelques années. Tendre vers le meilleur de soi, optimiser la gestion des carrières, assurer un bon recrutement et faciliter le relationnel sont ses principaux atouts. Présidente de Cap Transition, elle conseille et accompagne les projets de professionnels en situation de transition, elle est aussi Administratrice de Grand Delta Conseils (Chambre Professionnelle des Conseils d'Entreprise).

"Nous recherchons dans les entreprises des individus qui s'impliquent. Plus l'emploi est sécurisé et plus il se trouve limité dans son évolution."